Hoja de trabajo gratuita y privada

Compare COBRA y un plan ACA después de perder empleo

Perder empleo puede iniciar dos plazos distintos y dos estructuras de costos muy diferentes. Compare una oferta de COBRA con un plan del Mercado ACA usando los avisos y documentos reales.

Fuentes oficiales consultadas el 25 de julio de 2026Sus cifras y fechas permanecen en este navegador.

Herramienta para después de perder cobertura laboral

Compare COBRA con un plan del Mercado ACA

Ingrese los datos de su aviso de COBRA y de una cotización oficial del Mercado. La herramienta organiza costos, continuidad y fechas límite. No determina elegibilidad ni le indica cuál cobertura escoger.

Use la fecha en que comenzaría la cobertura durante el período comparado. Confirme que cada opción realmente pueda comenzar cuando espera.

Use el mismo número de meses cubiertos para ambas opciones. La herramienta compara el período con las dos fechas de reinicio del año del plan.

Continuación de cobertura COBRA

Use la prima y los costos restantes que indique el plan del empleador anterior o su administrador.

Ingrese la cantidad que pagaría, incluido el cargo administrativo indicado y después de cualquier aporte confirmado en su acuerdo de salida.

Pregunte al administrador cuánto gasto acreditado conserva al terminar la cobertura laboral. Se muestra para comparar, pero no se suma al total.

Ingrese la cantidad restante para la cobertura individual o familiar correcta, no el máximo anual original.

Estime deducibles, copagos y coseguro. No incluya las primas.

Ingrese la próxima fecha en que se reinicia el deducible o máximo de gastos de bolsillo. Confírmela con el administrador o los documentos del plan.

Confirme que el plan y la red que continúan todavía incluyan los proveedores que espera usar.

Revise el formulario actual, niveles, red de farmacias y autorizaciones.

Ingrese la fecha indicada por el administrador. Si todavía no recibió el aviso, deje el campo vacío, solicítelo y confirme la fecha.

Plan del Mercado ACA

Use un plan específico del Mercado y la prima neta de un resultado de elegibilidad o cotización oficial.

Ingrese la cantidad después únicamente del crédito fiscal confirmado por el Mercado. Los cambios de ingreso pueden modificarla.

Un plan nuevo suele comenzar con costos nuevos. Ingrese lo que muestre el plan después de cualquier crédito confirmado. Se muestra, pero no se suma al total.

Use el límite restante del plan exacto y el mismo nivel individual o familiar usado para COBRA.

Estime deducibles, copagos y coseguro para este plan. No incluya primas.

Ingrese la próxima fecha en que se reinicia el deducible o máximo de gastos de bolsillo. Confírmela en los documentos del plan exacto.

Verifique cada proveedor con el plan y la red exactos, no solo con el nombre de la aseguradora.

Verifique cada medicamento, nivel, farmacia, límite de cantidad y autorización para el plan exacto.

Ingrese la fecha indicada por CuidadoDeSalud.gov o el Mercado de su estado. La herramienta no decide si tiene un Período Especial de Inscripción.

Método de costos transparente

Compare el mismo período de un solo año del plan sin contar el deducible dos veces

Prima durante el período

Prima mensual × meses comparados

Las primas de COBRA y del Mercado podrían comenzar en fechas distintas. Confirme ambas fechas de vigencia y detenga la comparación en la renovación o reinicio de costos que ocurra primero.

Total de planificación

Prima del período + gasto estimado en atención cubierta

Su estimación puede incluir deducible, copagos y coseguro. La herramienta no suma el deducible por separado porque podría contar el mismo dinero dos veces.

Límite de planificación para uso alto

Prima del período + máximo restante dentro de la red

La herramienta rechaza un período que cruza cualquiera de las fechas de reinicio ingresadas. Este límite para un solo año del plan no garantiza un máximo: atención no cubierta, cargos fuera de la red, primas y otros gastos excluidos pueden quedar fuera.

¿Qué debe confirmar en el aviso de COBRA?

COBRA federal generalmente aplica a planes colectivos privados y de gobiernos estatales o locales patrocinados por empleadores con al menos 20 empleados. Otras leyes de continuación podrían aplicar cuando COBRA federal no aplica. El Departamento de Trabajo indica que una persona calificada generalmente tiene al menos 60 días para elegir, desde la fecha posterior entre el aviso y el día en que terminaría la cobertura. El aviso del plan controla sus instrucciones y fechas.

  • Si usted y cada familiar tienen derechos de elección separados.
  • La prima completa, cualquier aporte temporal del empleador y cuándo termina.
  • Cómo se acreditará lo ya pagado al deducible y máximo durante el año del plan.
  • El método para elegir, primer pago, pagos futuros y condiciones que terminan la cobertura.

¿Qué debe confirmar con el Mercado?

CuidadoDeSalud.gov indica que perder cobertura laboral puede dar acceso a un Período Especial de Inscripción. El Mercado—no este sitio—determina elegibilidad, documentos, ahorros, fecha de inicio y fecha límite. Solicite pronto y guarde prueba de la cobertura anterior y cuándo terminó.

  • El último día de cobertura laboral y la fecha de inicio confirmada del plan del Mercado.
  • Familiares incluidos, ingreso anual familiar estimado y cualquier documento solicitado.
  • Prima neta después de ahorros confirmados y posible conciliación del crédito si cambia el ingreso.
  • Red exacta, medicamentos, farmacias, deducible y máximo de gastos de bolsillo.

Fuentes oficiales utilizadas

Las reglas y fechas pueden depender del empleador, plan, estado, evento, familia y solicitud. Estas fuentes se consultaron el 25 de julio de 2026; controlan los avisos oficiales y decisiones de las agencias.

Use el resultado para hacer mejores preguntas

Una comparación útil muestra lo que todavía falta confirmar. Revise primero las fechas y luego resuelva médicos y medicamentos antes de tratar cualquier estimación como completa.

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